Seperti Apa?

Hi All, kali ini saya mau sharing bagaimana cara menilai seseorang. Seorang dosen Management Strategic di Universitas Trisakti Pascasarjana Management SDM, Bu Erni, memberikan cara yang ternyata itu jauh di luar dugaan saya.

Suatu hari dosen saya diminta untuk merekrut seorang Manager, dari beberapa kandidat yang ia panggil tidak terlebih dahulu di seleksi dengan cara interview, pada awalnya para kandidat manager itu makan di sebuah resto padang di mana menu masakan di bawakan bertumpuk-tumpuk oleh pelayan. Dosen saya ini menyuruh seseorang untuk menjatuhkan pelayan tersebut ketika datang ke meja kandidat untuk menyajikan makanannya, dengan cara apapun entah itu menyelengkat, tidak sengaja menubruk, atau hal-hal lain yang dapat mengurangi keseimbangan si pelayan ketika membawa tumpukan piring yang berisi lauk pauk.

seketika itu pelayannya pun terjatuh, dan semua makanan jatuh berserakan. Para kandidat manager pun bangun dari tempat duduknya. maka akan terlihat bagaimana "perilaku" mereka, ada yang membantu pelayan membersihkan piring yang jatuh, ada yang marah-marah, ada yang menyuruh saja.. di sanalah akan terlihat bagaimana seseorang me-manage orang lain. Ada yang lebih cocok sebagai staff karna senang bekerja terlihat dari perilakunya yang membantu pelayan, ada yang memimpin, ada pula yang emotional.

eksperimen seperti ini tidak hanya dapat dipakai untuk menilai kandidat.. tapi juga hal lainnya dengan cara yang berbeda pula.

sekian.